jueves, 21 de agosto de 2014

Williams: trabajo y eficiencia



Una de las gratas sorpresas de la temporada actual, es el equipo Willimas, el mismo llevaba varias temporadas sin encontrar su rumbo y muchos comenzaban a dudar si el equipo sería capaz de retornar al  frente de la grilla, las victorias no han llegado aún pero se puede apreciar un definitivo cambio de rumbo en el equipo.

Rob Smedley: desde mi arribo y las primeras conversaciones con Frank y Pat Symonds, era claro que había mucho potencial que solo necesitaba organización, hay muchos equipos que de a poco y sin quererlo, comienzan a fomentar una cultura de culpa, nadie asume responsabilidades pero trabajan en elaboradas excusas que no permiten al equipo mirar hacia la misma dirección en conjunto, Pat había comenzado esos cambios  de criterio, entre ambos comenzamos a buscar soluciones con vista a mejorar, cuando nos equivocamos, nos equivocamos todos y eso es algo que el equipo debe comprender, ahora cada día estamos pendientes en seguir llevando al equipo en una dirección como conjunto, el contacto con Pat es continuo y cada uno sabe que puede apoyarse en el otro.

Pat Symonds: desde mi llegada tanto Claire como Frank fueron muy claros en sus objetivos, cuando dibujamos un plan para poner en práctica me dijeron que tenía carta blanca para hacer los cambios que creía necesario, lo primero fue entre todos y con Rob Smedley, mirar cada departamento al detalle, ver donde habían deficiencias o se podía mejorar, luego fue un proceso de hacer comprender a todos que estamos todos juntos en esto, no se trata de buscar culpables, sino de que todos trabajamos con un objetivo claro, es un problema que está en todos los equipos, una cultura de culpa donde todos los departamentos se pasan la culpa y no se permite trabajar de una forma lógica, mi trabajo y el de Rob es el de eliminar esa cultura, detener  esos comportamientos y poner al equipo nuevamente en marcha, cuando hay errores todos somos parte culpable y eso es algo que tanto Rob como yo les dejamos claro, no son solo los departamentos pero nosotros como responsables superiores, los que tenemos culpa y se debe rápidamente cambiar a solucionar los errores.

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